一、岗位职责
1.参与制定并实施公司人力资源规划方案，定期进行组织诊断与人才盘点，确保人力配置与业务发展需求匹配；
2.负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、候选人筛选、面试评估及背景调查，重点保障关键岗位人才引进的时效性与匹配度；
3.开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，涵盖新员工入职培训、专业技能提升及管理能力发展项目。

二、岗位要求：
1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业；
2.熟悉人力资源知识和理论，具备2个及以上模块人力资源工作经验优先；
3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神；
4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备一定的文稿撰写能力。

招银金融信息服务（深圳）有限公司成立于2013年4月，是隶属于招商银行工会的全资子公司，主要为招商银行总行部门以及招银理财、招商永隆等子公司提供专属服务，服务项目包括数据分析、风险控制、智能服务、信息处理、客户经营、客户服务六大类。
    经过十余年的发展，公司形成了较为完善的组织架构和管理机制，业务规模稳步提升。截至目前，公司设有综合管理部、人力资源部、风险合规部、业务管理部、财务管理部五个职能部门，一个业务分部，以及深圳福田、成都两家分公司，公司员工总数四千余人，年营业额超过8亿元，是根植于招商银行、专属服务于招商银行的大型信息服务企业。
    公司秉承“以客户为中心，为客户创造价值”的核心价值观，以“打造价值金服，实现客户满意、员工信赖、股东放心、社会赞许”为战略目标，倡导“服务、合规、协作、关爱、进取”的文化理念，持续推动公司业务快速发展。
    公司坚信企业的发展依赖于高质量的人才队伍，对内持续强化人才培养体系和职业发展体系建设，对外不断加强人才引进。我们真诚希望与贵校建立长期、稳定、紧密的合作关系，吸引更多优秀学生加入公司，并为贵校学生施展才能、实现人生价值提供广阔空间。